2026年7月、法定雇用率は2.7%へ。従業員37.5人以上の会社に、雇用義務が広がりました。でも、焦って「数合わせの採用」をする必要はありません。雇う前に、自社の答えをつくる——それが私たちの提案です。
無料の業務切り出し診断に申し込む→※ 常用労働者数（週30h以上＋短時間×0.5）×2.7%・小数点以下切捨ての概算です。対象は1年を超えて雇用される（見込みを含む）従業員です。除外率対象業種・雇用側のカウント特例を反映した正式算定は、スタートプランの納品物「算定書」でお出しします。
はじめての障害者雇用に向き合う経営者やご担当者の方々から、私たちが繰り返し伺う3つの声。
「どんな仕事を任せればいいのか、想像がつかない」
「採用して合わなかったら、取り返しがつかないのではないか」
「今さら基本的なことを、誰にも聞けない」
義務だけが先に来て、確かめる方法がない——この空白が、先延ばしと、本人にも企業にも望まない「数合わせの採用」を生んでいると考えています。
雇用契約の前に「設計」と「実習」を置く。確かめてから雇うから、定着する。
必要人数を算定し、任せられる業務を現場から切り出す。「自社の答え」を先につくる。
雇用契約の前に、支援員同行の職場実習（2週間程度）。本人と現場、双方の相性を確認。
実習の結果をもとに職務と条件を確定して採用。「合うとわかった人」を迎える。
本人への支援と、企業側への伴走の両輪で、働き続けられる職場に。
STEP1「設計する」を、固定価格・短期間で納品するサービスです。訪問ヒアリング実施から最短3週間（15営業日）で、3つの成果物をお渡しします。
短時間労働者・除外率を反映した御社の必要人数と充足期限。未達成時の取り扱いも明記します。
現場ヒアリングに基づく「任せられる業務」10業務以上。実現性・難易度・時間量の評価付き。
環境整備・社内説明・実習・採用までの実行計画。活用できる助成制度も整理します。
御社のご負担は、数回のミーティングだけ。
キックオフ → 訪問ヒアリング → 中間報告 → 納品。資料のご準備は「あれば」で結構です。業務の可視化そのものが、私たちの仕事です。
競合ではなく、役割分担です。それぞれの得意分野と組み合わせてご活用ください。
| 項目 | ハローワーク | 顧問社労士 | スタートプラン |
|---|---|---|---|
| 法定人数の計算・制度知識 | ✓ 無料で相談可 | ✓ 手続きに強い | ✓ 算定書として納品 |
| 雇入れ計画の書類作成 | — | ✓ | ✓ ロードマップ |
| 現場に入った業務の切り出し | — 求人受理が中心 | — 実行部隊なし | ✓ ヒアリングから業務切り出しをフォロー |
| 雇用前の職場実習の設計 | — | — | ✓ 支援員同行・グループで提供 |
| 入社後の定着伴走 | — | — | ✓ 本人×企業の両輪 |
グループの就労移行支援事業所の2025年度実績：就職者13名、就職6ヶ月後の定着率100%。
「雇う前に確かめる」は、実習先がなければ絵に描いた餅です。私たちはグループ内の就労移行支援事業所（株式会社ao運営・神奈川県川崎市）と連携し、支援員同行の実習をコーディネートできます。
グループ内の採用支援企業である株式会社siro（東京都港区）にて採用代行・採用設計で企業の内側に入り、仕組みをつくってきました。「働ける条件」を毎日現場で見ている福祉の知見と、企業側の採用実務。その両方を持つのが私たちです。
スタートプラン納品後のその他プランについても、あわせてご説明します。まずは無料の診断から（無料診断に費用は一切発生しません）。
オンラインにて実施。御社の業務のなかに「任せられる仕事」があるか、たたき台を無料でお出しします。売り込みはいたしません。
契約後、オンラインで進め方をご説明。訪問日はご都合に合わせて設定します。
経営者またはご担当者へのインタビューと現場見学。43項目のヒアリングシートで、業務を丁寧に伺います。
中間報告を挟んで、算定書・業務切り出し提案書・受け入れロードマップの3点をお渡しします。
実習の受け入れ・採用活動・定着まで、ご希望に応じて継続支援（雇用推進顧問／実習コーディネート／母集団形成支援／人材のご紹介 ※2026年秋開始予定）も可能です。
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