Column
コラム — 障害者雇用の知見
制度・業務切り出し・定着の実務知を、現場の視点で。
2026年7月、法定雇用率2.7%。対象が広がる企業がまず確認すること
2026年7月、障害者法定雇用率が2.7%へ。対象は常用労働者37.5人以上に拡大します。自社が対象か、何人必要か、未達成のコストまで、まず確認したい論点を整理します。
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障害者雇用の「業務切り出し」は、どこから始めるか
「任せる仕事がない」は、たいてい思い込みです。足し算・引き算・新規という3つの視点で、業務切り出しの始め方を解説します。
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「採用できたのに、続かない」をなくす定着設計の基本
定着は運ではなく設計です。業務と期待値の明確化、対話で決める合理的配慮、相談窓口、入社後の振り返り。続く雇用をつくる定着設計の基本を現場目線で解説します。
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